İhbar ve Fesih Bildirimi Tebligatı : İş Hukukunda Kritik Adım

İş sözleşmelerinin feshinde usulüne uygun yapılmayan tebligatlar, feshi geçersiz kılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ihbar süreleri, fesih bildiriminin yazılı yapılma zorunluluğu ve tebellüğden imtina durumunda izlenecek yollar bu makalenin ana eksenini oluşturmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca, iş sözleşmesi feshedilirken bildirimin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi şarttır.