4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca, iş sözleşmesi feshedilirken bildirimin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi şarttır.
İhbar Süreleri (İş Kanunu Md. 27): Çalışma süresine göre bildirim şartları şöyledir:
- 6 aydan az süren işler için: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl arası süren işler için: 4 hafta
- 1,5 yıl - 3 yıl arası süren işler için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla süren işler için: 8 hafta
Tebligat Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- İmza Şartı: Tebligat kural olarak işçiye elden verilir ve imzası alınır.
- İmtina (İmza atmama) Durumu: İşçi tebligatı imzalamaktan imtina ederse, durum o anda en az iki şahit huzurunda bir "İmtina Tutanağı" ile kayıt altına alınmalıdır.
- Noter Kanalı: İş güvencesi kapsamında olan (30+ işçi çalıştıran yerler) işyerlerinde, ispat yükü işverende olduğu için fesih bildiriminin Noter kanalıyla gönderilmesi en güvenli yöntemdir.
- Yıllık İzin Süreci: Fesih bildirimi, işçinin yıllık izinde olduğu sürelerde yapılamaz; yapılsa dahi bildirim süresi izin bitiminde başlar.